Kamis, 17 Desember 2015, Program Pascasarjana Ilmu Akuntansi (PPIA FEB UI) menyelanggarakan sidang Promosi Dokor yang ke 34 atas nama Dini Rosdini yang merupakan Staf Pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Padjajaran, Bandung sejak tahun 2001, Sdri. Dini Rosdini berhasil mempertahankan Penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Kontrak Psikologis dan Shared Financial Interest terhadap Kejujuran dalam Proses Penyusunan Anggaran Partisipatif”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kontrak psikologis, shared financial interest dan keadilan prosedural terhadap kejujuran dalam penyusunan anggaran partisipatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pemenuhan atau pelanggaran kontrak psikologis, shared financial interest, kesadaran karyawan lain atas penciptaan slack dan persepsi keadilan prosedural. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kejujuran manajer unit bisnis dalam proses penyusunan anggaran partisipatif.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksperimen dengan total partisipan 184 orang. Kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa pascasarjana, telah bekerja minimal 2 tahun, memiliki anak buah, dan terlibat atau pernah terlibat dalam proses penganggaran.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh terhadap kejujuran manajer unit bisnis. Kejujuran manajer unit bisnis dalam kondisi penganggaran partisipatif penuh- full influence lebih besar dibandingkan dalam kondisi penganggaran partisipatif pseudo– some influence serta kejujuran manajer unit bisnis dalam kondisi penganggaran partisipatif pseudo– some influence lebih kecil dibandingkan dengan penganggaran partisipatif pseudo–no influence. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa shared financial interest berpengaruh terhadap kejujuran manajer unit bisnis yaitu kejujuran manajer unit bisnis lebih kecil dalam kondisi adanya pembagian manfaat atas slack yang diciptakan dibanding tanpa adanya pembagian manfaat slack yang diciptakan. Dalam kondisi tidak adanya pembagian manfaat slack yang diciptakan kepada karyawan lain, maka kejujuran manajer unit bisnis lebih tinggi ketika karyawan lain mengetahui penciptaan slack dibandingkan dengan ketika karyawan lain tidak mengetahui penciptaan slack. Selain itu, hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa keadilan prosedural meningkatkan kejujuran manajer unit bisnis dalam proses penyusunan anggaran partisipatif.
Dalam sidang tersebut dipimpim oleh Prof. Robert A. Simanjuntak, Ph.D sebagai ketua sidang, Prof. Akhmad Syakhroza, Ph.D sebagai Promotor, Julia Sileeman, Ph.D sebagai Ko-promotor 1, dan Dr. Ancella A. Hermawan sebagai Ko-promotor 2, selaku ketua penguji Prof. Dr. Lindawati Gani, dan Setio Anggoro Dewo, Ph.D, Dr. Gede H. Wasistha, Harryadin Mahardika, Ph.D, Dr. Christina Juliana sebagai anggota tim penguji.